Juillet : Conférences orientations rentrée  
S'inscrire

Formation en alternance

Vers l'expérience Professionnelle

L'alternance est un mode d'enseignement qui combine l'apprentissage en milieu professionnel avec l'éducation formelle. Ce modèle offre aux étudiants et aux travailleurs une occasion précieuse d'acquérir des compétences pratiques tout en continuant leur parcours éducatif. Grâce à ce système, des contrats spécifiques sont établis entre les apprenants, les employeurs et les écoles, créant ainsi un partenariat dynamique et mutuellement bénéfique.

Ce partenariat repose sur une collaboration étroite entre les apprenants, qui aspirent à acquérir une expérience concrète, les employeurs, qui offrent un environnement de travail propice à l'apprentissage, et les établissements éducatifs, qui fournissent des connaissances théoriques et un encadrement pédagogique. En travaillant main dans la main, ces trois acteurs contribuent à la réussite de l'alternance.

Une élève en alternance qui travaille sur ordinateur avec son tuteur
logo louis vuitton
logo ubisoft
logo publicis conseil
logo canal plus

Les Contrats en Alternance

un illustration de 2 personnes discutant et travaillant sur ordinateur

L'alternance repose sur un principe simple : alterner entre des périodes de formation en entreprise et des périodes de formation en établissement d'enseignement. Les contrats en alternance sont le cadre légal qui régit cette relation entre l'étudiant ou le jeune professionnel et l'entreprise.

Le Contrat d'Apprentissage

Le contrat d'apprentissage est l'un des contrats en alternance les plus couramment utilisés. Il s'adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans (dans certains cas, l'âge limite peut être augmenté), et il offre une formation approfondie dans un métier spécifique.

Les apprentis reçoivent une rémunération tout en suivant leur formation. Le contrat d'apprentissage peut durer de 1 à 3 ans, en fonction de la qualification visée.

Le Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est plus polyvalent en termes de public cible. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi qu'aux bénéficiaires de certains minima sociaux.

Ce contrat permet aux participants d'acquérir de nouvelles compétences ou de se reconvertir tout en bénéficiant d'une rémunération. La durée varie généralement de 6 mois à 2 ans, selon la qualification visée.

On vous accompagne à chaque étape

Durant la 1re année de scolarité, les étudiants voulant poursuivre leurs études en alternance (contrat d'apprentissage ou professionnalisation) pourront demander à leur conseiller(e) un accompagnement sur les techniques de recherche d'alternance :

- recherche d’un contrat de professionnalisation, préparation à l’entretien d’embauche.
- à l’élaboration du CV et de la lettre de motivation. Il/Elle diffusera leur CV auprès des entreprises.
- Il/Elle Répondra aux questions d’ordre administratif dans le cadre de l’alternance.
- Le/La conseiller(e) en formation les suivra tout au long de leur cursus.

Nous encourageons les étudiants ne suivant pas leur scolarité en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à effectuer des stages en entreprises ; stages qui faciliteront leur insertion dans la vie active.
Tout au long de l'année une personne se charge de la coordination et de la diffusion des offres auprès des étudiants.

Un étudiant qui montre son CV à des recruteurs

Les Avantages de l'Alternance

1. L'Acquisition de Compétences Pratiques

L'alternance offre aux participants l'opportunité de mettre en pratique ce qu'ils apprennent dans un environnement professionnel réel. Cela favorise une meilleure compréhension des concepts théoriques et permet d'acquérir des compétences pratiques essentielles pour leur futur métier.

2. L'Expérience Professionnelle

L'alternance permet aux apprenants de construire leur réseau professionnel, d'acquérir une expérience précieuse à mentionner sur leur CV, et d'améliorer leur employabilité à l'issue de leur formation.

3. La Reconversion

Les contrats en alternance offrent une rémunération aux apprenants, ce qui peut contribuer à leur indépendance financière tout en poursuivant leur formation.

Les Obligations et Responsabilités

Les contrats en alternance impliquent des responsabilités pour toutes les parties concernées. Les employeurs s'engagent à offrir une formation de qualité et à verser un salaire conforme à la réglementation. Les apprenants, quant à eux, doivent suivre leur formation et s'investir pleinement dans leur travail en entreprise.

Avantages du contrat d'apprentissage

Répartition

Formation 25% à l’école 75% en entreprise
Contrat de 6 mois à 3 ans en CDD ou CDI. 

Public concerné

- Concerne les jeunes de 16 à 29 ans.
- Les personnes reconnues comme travailleur handicapé, sans limite d’âge. 

Bonus alternant - Avantages

- Prise en charge du coût de formation par l'OPCO
- Exonération totale des charges sociales.
- L’apprenti ne rentre pas dans l’effectif de la société.
- Les démarches administratives sont prises en charge par notre établissement. 

Une fille en alternance qui souris

Rémunération de l’apprenti

La rémunération de l'apprenti est déterminée par plusieurs facteurs, notamment l'âge de l'apprenti, l'année de formation, la convention collective applicable, et la durée hebdomadaire de travail.

De 18 à 20 ans :

- 43 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (1re année) 
- 51 % (2e année)
- 67 % (3e année)

De 21 ans à 25 ans :
- 53 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (1re année)
- 61 % (2e année)
- 78 % (3e année)

+ de 26 ans :
100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.

Informations spécifiques au contrat d’apprentissage :
Année 2021-2022 : 3% ont interrompu leur formation en cours d’année

Concernant les apprentis titulaires des certifications MJM GRAPHIC DESIGN PARIS
• Enquête effectuée 6 mois après la certification
• 86% des titulaires ont répondu à l’enquête ( 62% sont en emploi, 30 % poursuivent leurs études, 8% sont en recherche d’emploi)

Avantages du contrat pro

Avantages

Le contrat de professionnalisation est réalisé dans le cadre d’un CDD ou CDI.
Il est conclu pour une durée minimale de 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois par accord collectif)

Ce type de contrat offre des avantages en termes de réduction des charges sociales et patronales, ce qui incite les entreprises à participer activement à ce mode d'apprentissage.

- Le salarié ne rentre pas dans l'effectif de l'entreprise .
- La formation est financée par l'OPCO ( organisme collecteur agréé)
- Réduction des charges sociales et patronales
- L'école se charge de tout le montage administratif du contrat

Un étudiant en altenance qui souris et qui dessine avec une tablette graphique

Rémunération

Jeune de moins de 21 ans :
55% du SMIC 
(65% si titulaire d’un BAC professionnel ou équivalent).

Jeune de 21 à 25 ans :
70% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
(80% si titulaire d’un BAC professionnel ou équivalent).

Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus :
80% du minimum conventionnel, plancher 100% du SMIC.
+ Complément de rémunération versé sous certaines conditions.

Une étudiante qui discute avec une conseillère d'orientation

Un accompagnement personnalisé

Tout au long de sa formation, l’étudiant est suivi par un(e) conseiller(e) en formation.Il/Elle est son interlocuteur privilégié pour toute question relative à sa scolarité, la poursuite de ses études et aux stages. Il/Elle va le guider dans sa recherche d’entreprise s'il souhaite continuer sa formation dans le cadre de l’alternance école/entreprise (préparation à l’entretien et au Job dating, présentation du CV).

• Suivi pendant toute la scolarité jusqu'à l'examen final.
• Accompagnement dans les recherches d’alternance et de stage.
• Positionnement sur nos entreprises partenaires.
• Écoute et conseils personnalisés.

PRENDRE RENDEZ-VOUS

Le Job Dating MJM

Le principe est simple : sur la base du speed dating, les candidats doivent convaincre des recruteurs qu'ils sont en adéquation avec le poste à pourvoir, en moins de 7 minutes. Un gong marque la fin de chaque rencontre et le roulement des candidats.

Pour faciliter le recrutement, des job dating sont organisés dans nos écoles. Rapides, précis et dans un cadre professionnel, ces évènements donnent l’opportunité à nos étudiants de se faire recruter par nos entreprises partenaires.

Chaque étudiant a alors la chance de pouvoir présenter son CV ainsi que ses travaux lors d’un entretien individuel avec les plus grandes sociétés ayant un besoin constant en ressources créatives

Quel est l'objectif de ces rencontres ?

C'est l'occasion rêvée pour vous présenter à l'employeur sans passer par la lettre de motivation. Vous devez tout mettre en œuvre pour rendre votre discours intéressant aux yeux du recruteur, afin qu'il ait envie de vous revoir. Ne vous contentez pas de lire votre CV, essayez d'être vous-même et de vous « vendre » le mieux possible.

Comment s'y préparer ?

Limitez-vous à expliquer les expériences les plus emblématiques de votre parcours, en utilisant des termes simples. Prenez le temps de répéter votre discours chez vous avant le jour J. Cet exercice vous aidera à le clarifier, à éviter les répétitions et à vous rassurer. Si possible, faites-le devant une caméra afin d'améliorer votre gestuelle, d'apprivoiser vos propos et d'adopter le ton le plus naturel possible. À défaut, vous pouvez vous enregistrer sur votre smartphone.

Faire la différence

L'idéal est de terminer votre présentation par un détail professionnel qui vous distinguera des autres candidats. Essayez d'être serein et souriant et restez très professionnel. Bien sûr, vous devez vous informer sur les entreprises que vous allez rencontrer. Savoir qui est devant vous vous permettra d'adapter votre discours en fonction de ses besoins. N'oubliez pas de venir avec plusieurs copies de votre CV mis à jour, un carnet pour prendre des notes et votre book (papier ou digital) qui sera votre meilleur atout.

Ne pas monopoliser l'entretien

Même si vous avez peaufiné votre « pitch », gardez en tête que cet entretien est un échange. Écoutez le recruteur, prenez le temps de poser des questions sur l'entreprise et le poste à pourvoir. Et, si vous ne correspondez pas au profil recherché, servez-vous de cette rencontre pour obtenir des conseils sur votre présentation et votre CV.

Que sont-ils devenus ?

L'école MJM Graphic Design est fière de sa tradition de former et d'inspirer de brillants talents qui ont non seulement excellé dans leurs domaines de prédilection, mais qui ont également laissé une empreinte indélébile dans le monde des arts et de la créativité. Ci-dessous, nous vous présentons un échantillon de quelques-uns de nos anciens étudiants qui ont atteint des sommets exceptionnels dans leurs carrières créatives et artistiques :

logo air france
logo chanel
logo publicis
logo disneyland
logo gucci
logo decathlon
logo tf1
logo ubisoft
logo loreal
logo bouygues